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澳门新萄京5566com: 澳门新萄京5566com组织参加“十四五”人才队伍建设开局分享会

来源:人力资源部 彭珊娜       2021-07-06  |   次浏览

      6月24日下午,澳门新萄京5566com人力资源部组织相关子企业人力资源部负责人参加了“十四五”人才队伍建设开局分享会。本次分享会立足于国企所处改革环境,以人力资源管理提升为核心切入点,邀请到国际CIMPT培训师认证讲师、国家职业发展规划师吴元红和张旭东主讲。分别以十四五时期国企人才队伍建设的推进重点和加速青年成长,提升梯队质量为主题,直击十四五期间人才队伍建设的难点和痛点。

学员分享心得:
      江纺周云军:事业兴衰,人才为本。通过本次分享会的交流与学习,我充分认识到,国有企业必须结合实际,认真贯彻落实人才强企战略,不断加强和改进人才队伍建设,努力塑造成人才培养的“基地”和人才成长的“摇篮”,满足企业自身需求。展望未来,在快速变化与发展的浪潮中,国有企业需深刻审视自我,放眼世界,以“十四五”人才规划作为方向指引,以更加开放的心态、宽广的视野、切切实实的举措,尊重人才、开发人才、培养人才、凝聚人才,最大程度地激发人才干事创业的激情斗志,有力支撑企业高质量发展。
      江耐胡润华:本次分享会学习内容丰富,对企业和个人帮助极大。通过学习,我更加清楚的认识到要牢固树立“人才是第一资源”的工作理念,紧紧围绕构建社会主义和谐社会,落实企业改革发展的宏伟目标,企业在经营管理上要注重整合人才工作资源,全方位培养、引进、用好人才,为促进企业又好又快发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。
      物储万娟:通过本次分享会,我认识到在开展国有企业人才队伍建设工作前,首先要建立好认知。以意识为先导,以方法为依托,用引导加培养的组合拳,组建起人才队伍,为企业高速发展打好基础。国企在推进人才队伍建设落地的过程中,将会遇到很多问题,有相似的问题,也有特殊历史环境下产生的问题。这就需要我们摆平心态,用长久的耐心,科学的方法和有效的策略,遇到问题解决问题,以客观事实为依据,循序渐进,不断优化人才队伍建设工作方案。

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